Lomautusten aikainen työ

Lomautusten aikainen työ

Porin kaupunginhallitus päätti lomauttaa opettajat ja rehtorit 10 päiväksi, erityiskoulujen opettajat ja rehtorit kahdeksi päiväksi (vesot). Lomautus toteutetaan kahtena pe-ma viikonloppuna sekä kahtena Veso-päivänä, jotka sijoitetaan syyslomalle. Lomautukset sijoittuvat loka-joulukuulle.

Vaihtoehtona 10 päivän lomautukselle on kahdeksan ns. talkoovapaapäivää, joista kuusi sijoittuu työpäiviin ja kaksi vesoon. Niiden myöntämisestä ja sijoittelusta päättää viime kädessä rehtori.

Palkattoman talkoovapaan ottamisessa on kyse selkeästä vapaaehtoisesta palkan leikkaamisesta, jota OAJ ei voi suositella kenellekään. Lomautus on työnantajan yksipuolinen pakkotoimi työntekijöitä kohtaan. Opettajien ei kuulu hyväksyä säästöjä opetuksesta suostumalla talkoovapaisiin.

Erona lomautuksen ja vapaaehtoisen talkoovapaan välillä on, että lomautuksessa vastuu töiden hoitumisesta on selkeästi kunnalla, mutta palkattomissa vapaissa henkilö itse kantaa osavastuun siitä, että tekemättömät työt ovat odottamassa vapaan jälkeen. Päättäjät saattavat tulkita tilannetta virheellisesti myös niin, että opettaja ei olekaan niin tarpeellinen, kun voi olla omasta mielestään poissa.

Lomautusten aikana oppilaat/opiskelijat eivät saa opetussuunnitelman mukaista opetusta. Lomautus on yksipuolinen työnantajan toimenpide ja siksi lomautetun ei pidä etukäteen suunnitella lomautuksensa aikaista työtä oman opetuksen osalta! Eikä myöskään korjata lomautuksen seuraamuksia. Vastuu on yksin työnantajalla. 

Ulkopuolisia sijaisia ei saa ottaa lomautuksen aikana. Lomautuksen aikana lomautetun opettajan opetusryhmän hoitamisesta eli ryhmän valvomisesta ei saa korvausta, joten tätä lisätehtävää ei tule suunnitella etukäteen.

Ei voida edellyttää, että opettaja opettaessaan omaa ryhmäänsä ja huolehtiessaan lomautetun opettajan ryhmästä voi pitää opetuksen tason samana kuin ns. normaalioloissa, jolloin kaikki viranhaltijat/työntekijät ovat töissä.

Lomautuksen aikana kertyy työttömyyspäivärahan saamiseen edellytettävät viisi karenssipäivää, jotka ovat voimassa vuoden eli mahdollisen uuden lomautuksen tullessa ei uusia karenssipäiviä tarvita.